jingchu.com（Hubei Daily）新闻（律师胡特辛和Yang Ying）“感谢仲裁法院的工作人员，调解法庭并在家中解决他们的担忧！”最近，在宗教市的一个公司会议室中，张工人感谢裁判的调解文件。此时，仲裁法院的“第二个调解挨家挨户”之后，11个月的劳资纠纷结束了。 移动调解法院。记者提供的照片 张和江港公司之间的劳工纠纷开始疏忽。该公司搬家了张的工作，但拒绝后，他放弃了自己。 11个月后，张提倡经济补偿。在仲裁法院之后，当事方没有质疑其义务过失的事实，而是对赔偿责任的意见。在审判期间，当事方不打算调解，但由于显着差异，他们无法达成协议。 中国劳工PARTY和人事争端仲裁法院旨在“优化法治的商业环境”，并积极营造“配对和联合建筑，伴游”的和谐氛围。审判后，裁判进行了分析，并决定该案很明确，争端很小，当事方打算进行调解，因此在审判后开始的调解程序开始并在商业现场建立了“移动调解法院”，以进行第二次调解。 在调解过程中，调解员将准确地构成当事方的权利和利益的平衡点，作为基于案件事实的调解平衡点。一方面，法律已向公司解释，并解释说Zhang在某些任务中疏忽了，但该公司无法及时解决可能面临的法律风险。同时，他提醒Chang在未经批准的情况下放弃工作11个月，该公司在最初的时期。如果雇主与之矛盾，他可以支持失去案件的后果。最后，当事各方被理解，投降并达成了仲裁协议，该公司支付了13,000元人民币的一笔全球款项。可以以零成本有效解决这一可能成为诉讼的争议。 自2025年以来，中国城市的劳工和人事纠纷仲裁法院继续加深了品牌“四个保护部队”的缩影。在审判后，通过门到门的调解和调解，法院积极扩展触手，以降低保护公共权利的成本。使用“扭矩和共同构造”的安装，陪同作为联系，仲裁服务在法律上是严格而人性化的，真正使“解决问题，减少负载并加热人心”，为当事方提供了有效而温暖的渠道，以解决争端。